Succes med virksomhedskultur

Silotænkning og dårligt samarbejde er tydelige tegn på, at der bør arbejdes med jeres virksomhedskultur.

Er der for meget silotænkning?

Udebliver adfærdsændringer efter strategiimplementering?

Oplever du dårligt samarbejde?

house2succeed hjælper med virksomhedskultur

Succes med
virksomhedskultur

Silotænkning og dårligt samarbejde er tydelige tegn på, at der bør arbejdes med din virksomhedskultur.

Er der for meget silotænkning?

Udebliver adfærdsændringer efter strategiimplementering?

Oplever du dårligt samarbejde?

Årsager til silotænkning og dårligt samarbejde

Silotænkning og dårligt samarbejde er tydelige tegn på, at der bør arbejdes med din virksomhedskultur.

Du kan have lagt en nok så god strategi eller kommunikeret behovet for samarbejde nok så mange gange. Men hvis den eksisterende virksomhedskultur modarbejder de nye tiltag, så opnår du aldrig den ønskede succes.

Som topleder skal du lykkes med selv at være forandringen, altså gribe i egen barm, så at sige. Mange ledere, særligt topledere, begår den fejltagelse at tro, at en virksomhedskultur ikke har noget med dem at gøre. Sandheden er, at det hele starter netop hos lederne. Også dig som topleder. Undlader du at tro, at det også gælder topledelsen, er du i silotænkning selv. Din mulige forundring bekræfter, at det sjældent er ond vilje eller bevidst adfærd, når silotænkning og dårligt samarbejde sker. Det er snarere en tryghedsrefleks og vane, som kun er menneskeligt og heldigvis kan trænes.

Læs hvad du kan gøre længere nede.

Det handler om at arbejde helhjertet med kulturen,
startende med ledelsen!

Du har brug for at syreteste strategiens værdisæt og definere klare og konkrete eksempler på ønsket adfærdsændring, som den enkelte leder kan tage ejerskab for, engagerer sig i, samt viderebringe til medarbejderne.

En virksomhedskultur ikke er noget man siger, men noget man gør!

Det handler om at arbejde helhjertet med din virksomhedskultur, startende med ledelsen!

En virksomhedskultur ikke er noget man siger, men noget man gør!

Sådan kan du arbejde med din virksomhedskultur

Styrket samarbejde, nedbrudte siloer kan heldigvis trænes. Det gør du ved at definere og ikke mindst varigt træne konkrete adfærdsændringer blandt ledere og medarbejdere.

Vær også opmærksom på, at der ofte er en udfordring fra organisationens side, i at være konsekvente efter implementeringen. Særligt når der er tale om at integrere værdier og kultur i lederstilen og opfølgningen til medarbejderne.

Mange ledere slipper fokus, så snart der er holdt kick off. Silonedbrydning, godt samarbejde og kulturforandring kan aldrig være isoleret til et par værdidage årligt.

Få hjælp til at få bugt med silotænkning og dårligt samarbejde

Priseksempel:

Syretest værdiarbejdet i ledergruppen og få redskaber til hvordan I integrerer en god virksomhedskultur i en travl hverdag.

Lederworkshop 4,5 time. kr. 15.000 + moms.

Ring til os på 31 701 208 eller send en besked via nedenstående formular. Så aftaler vi, hvordan vi kan tage en snak hurtigst muligt.

KONTAKT OS NU

Det siger vores kunder

“I relation til People Skills, og coaching af sælgere – både inbound og outbounder hun second to none. Hvis jeg var dig, ville jeg se om jeg kunne finde en plads til træning af Signe”.

Nikolaj Boe Adm. Direktør

Vi har lært at sælge i kundecenteret. Signe har gjort det meget lettere for os at tage denne dialog med den potentielle kunde. Signe er passioneret og indeholder en stor viden omkring kundedialogen og det gode salg.

Hardeep DhanjalKundekonsulent

Signe er en en’er. Hun har en fuldstændig umættelige trang til at gøre alt godt for dig. Hun gør dette ved at lytte, spørge lidt, lytte igen, spørge lidt mere og lytte med alle sanser rettet mod dig. Denne “gave” er sjælden, men Signe mestrer den til fulde. Jeg kan derfor anbefale alle at “opleve” Signe samt hendes fantastiske energi og positive udstråling.

Claus Tang-HolbekSales Manager

Signe viste vejen i bestræbelserne på at yde god service og afdække kundens reelle behov. Gennem træning og coaching har Signe skabt et solidt fundament for salg i en servicefunktion.

Mikkel NedzaKundecenterchef